महिलाओं की बेहतरी के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान न किए जाने की समस्या का तुरंत समाधान किया जाना चाहिए

नई दिल्ली, 25 सितंबर 2024 (यूटीएन)। एसोचैम के 5वें विविधता और समावेश उत्कृष्टता पुरस्कार और सम्मेलन 2024 में मुख्य अतिथि सुश्री डेलिना खोंगडुप, सदस्य राष्ट्रीय महिला आयोग ने कार्यस्थल पर विविधता और समावेश की आवश्यकता पर बल देते हुए श्रोताओं को संबोधित किया। महिलाओं और सभी लिंगों के अधिकारों के लिए संगठनों में यह एक निरंतर अभ्यास होना चाहिए। समाज के सभी क्षेत्रों के लिए लैंगिक विविधता हासिल करना एक मानवीय और सामाजिक जिम्मेदारी है। भारत में विविधता बहुत अधिक है और सभी संभव स्थानों पर समावेश की भावना होनी चाहिए।

 

निदेशक मंडल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए कंपनी अधिनियम में संशोधन किया गया है, लेकिन वास्तविकता यह है कि भारतीय कार्यबल में सीईओ स्तर पर महिलाओं की संख्या 5% से भी कम है। कॉरपोरेट इंडिया को इस समावेश को पहचानना चाहिए और कार्यस्थलों पर लैंगिक संतुलन संबंध को पाटना चाहिए। कार्यस्थलों पर उत्पीड़न और मातृत्व लाभ का भुगतान न किए जाने की समस्या को बेहतर बनाने के लिए तत्काल संबोधित किया जाना चाहिए। उन्होंने कहा कि हमें विकसित भारत @2047 के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए समग्र दृष्टिकोण अपनाना चाहिए।

 

एसोचैम नेशनल एम्पावरमेंट काउंसिल की अध्यक्ष श्रीमति शिवशंकर ने अपना स्वागत भाषण दिया और कहा कि यह एक निर्णायक क्षण है, जहां विविधता और समावेशन अब केवल चर्चा के शब्द नहीं रह गए हैं, बल्कि सतत विकास के आवश्यक स्तंभ बन गए हैं। हमें ऐसे भविष्य की दिशा में कार्रवाई और सहयोग को प्रेरित करने का लक्ष्य रखना चाहिए, जहां हर कोई, चाहे उसकी पृष्ठभूमि कुछ भी हो, फल-फूल सके। एसोचैम नेशनल सीएसआर एंड एम्पावरमेंट काउंसिल के सह-अध्यक्ष और दक्षिण एशिया में विदेश मामले और भागीदारी निदेशक रवि भटनागर ने अपने धन्यवाद प्रस्ताव में कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की भलाई को मान्यता देने के महत्व पर प्रकाश डाला, ताकि लैंगिक विविधता को केंद्र में रखा जा सके।

 

भारत का मिशन विविधता, समानता और समावेशन हासिल करना है, क्योंकि इस देश को विकसित राष्ट्र बनाने के लिए बहुत कुछ किया जा सकता है। समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए इस विविधता को अपनाना बहुत ज़रूरी है। एसोचैम नेशनल एम्पावरमेंट काउंसिल की सह-अध्यक्ष सुश्री ज्ञान शाह ने बताया कि विविधता में एकता की भारत की विरासत को हमारे कार्यस्थलों और समुदायों तक कैसे बढ़ाया जाना चाहिए, जिससे ऐसे माहौल का निर्माण हो सके जहाँ हर कोई मूल्यवान महसूस करे और योगदान करने के लिए सशक्त हो। समावेशी भारत ही समृद्ध भारत है। विकलांग व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण सत्रों में मदद करना समय की मांग है। भारत में सच्चे समावेश का मतलब है अंतर को पाटना - न केवल क्षेत्रों और भाषाओं में बल्कि लिंग, क्षमता और अवसर में भी गुरप्रीत अरोड़ा ने कहा भारत जैसे विविधतापूर्ण देश में समावेश केवल एक विकल्प नहीं है; यह एक जिम्मेदारी है।

 

उन्होंने कहा कि हर व्यक्ति को यह महसूस होना चाहिए कि वह किसी से जुड़ा हुआ है, चाहे उसकी पृष्ठभूमि या पहचान कुछ भी हो। 5वें विविधता और समावेश उत्कृष्टता पुरस्कार और कॉन्क्लेव 2024 में पुरस्कार समारोह आयोजित किया गया, जहां विभिन्न श्रेणियों के तहत संगठनों को मान्यता दी गई। विविधता और समावेश पर नीतियों के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का पुरस्कार एडेलमेन इंडिया प्राइवेट लिमिटेड (छोटा), मिंत्रा डिजाइन प्राइवेट लिमिटेड (मध्यम), केपीएमजी इंडिया (बड़ा) ने जीता। विकलांग व्यक्तियों के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का पुरस्कार बिज़सोलइंडिया सर्विसेज प्राइवेट लिमिटेड (छोटा), सीएसजी सिस्टम्स इंटरनेशनल (इंडिया) प्राइवेट लिमिटेड (मध्यम), टीवीएस मोटर कंपनी (बड़ा), रिफ्लेक्शंस इन्फो सिस्टम्स प्राइवेट लिमिटेड (छोटा), स्विस रे (मध्यम) ने जीता; महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता की श्रेणी में केपीएमजी (बड़ा) ने जीता।